(1)毕业生就业协议的违约金
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【违约金】毕业生就业协议的违约金问题违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,协议从双方签订时生效,到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。所以,它不属于劳动合同。真正进单位工作后,大学生还应该与单位签订劳动合同。因此,就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,受《合同法》管,而不是《劳动合同法》管。所以,按照双方约定,一方违约,就应该支付违约金。综上,如果你与公司签定了就业协议,你是需要支付违约金的。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条对于赔偿责任的范围进行了界定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
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毕业生就业协议书是三方协议。三方协议不等同于劳动合同。就业协议书是三方协议。就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式;协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
是的,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
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