公司依法发放工资的个税怎么做账
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1，工资分配时: 借:管理费用或其他相关费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2，发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款——社保(个人负担部分) 其他应付款——住房公积金(个人负担部分) 应交税费——个人所得税 银行存款或库存现金(实际发放给员工的) 3，缴纳社保费，住房公积金时: 先提企业部分到应付职工薪酬 借:管理费用或其他相关费用——社保费(单位负担部分) ——住房公积金(单位负担部分) 贷:应付工资薪酬——社保费(单位负担部分) ——住房公积金(单位负担部分) 缴纳: 借:应付工资薪酬——社保费(单位负担部分) ——住房公积金(单位负担部分) 其他应付款——社保(个人负担部分) ——住房公积金(个人负担部分) 贷:银行存款 4，交税时， 借:应交税费——个人所得税 贷:银行存款或库存现金 扩展资料 1)发工资,从工资中扣回 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款-社保金(个人承担的部分) 2)单位代缴个人社保 借:管理费用-社保(单位部分) 其他应付款-社保金(个人承担的部分) 贷:银行存款
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公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。
发工资不走公账属于偷税。公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不违背工资发放的相关法律的。
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公司工资做假账偷税漏税怎么举报去税务局举报就可以，可以打电话举报也可以写举报信举报，提供相应的线索就可以。举报时应说明被举报人或单位的名称、详细地址，违法行为发生的时间、地点、方式、方法、手段，在哪些方面、通过什么途径偷漏税，如虚构员工名单虚增工资成本、如发放工资不代扣
2020.12.26 1,067 -
公司个人转账发工资是偷税漏税吗公司个人转账发工资是偷税漏税。公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天，就应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和本公司的薪酬制度，给员工结算工资。
2020.12.19 1,143 -
公司发放工资怎样发放？公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单
2020.01.13 707
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发工资个人所得税怎么做账
一、代扣代缴个人所得税的申报期限是发放工资的次月15日内；这样你就很容易调整。 二、代扣代缴的个人所得税，是工资的一部分，你原来的分录是错误的，也就是说，这部分税款是由职工为纳税人。 1、计提工资时：
2022-07-16 15,340 -
公司补发工资怎么做账?
再支付工人的工资可以用公司的福利和补助金作为会计分录，一是使用者必须在劳动合同中具体规定工资的构成和支付时间，二是工资必须以货币的形式支付给劳动者本人。
2021-10-24 15,340 -
发工资个人所得税如何做账？
一、代扣代缴个人所得税的申报期限是发放工资的次月15日内；这样你就很容易调整。 二、代扣代缴的个人所得税，是工资的一部分，你原来的分录是错误的，也就是说，这部分税款是由职工为纳税人。 1、计提工资时：
2022-07-14 15,340 -
分公司做账报税的几个方法
分公司做账报税的方法：分公司的收入、成本均应汇总至总部，由总部统一计算出应缴的企业所得税，总部对其中50%的部分在各分公司间进行分配实施就地预缴。
2022-06-10 15,340
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公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
717 2022.04.17 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,924 2022.04.17 -
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公司拖欠3个月工资不发怎么办公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖
2,917 2022.04.17
