公司搬迁后，员工因失去原有工作岗位而产生的经济损失是否有赔偿？
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如果企业因为搬迁而使员工失去原有岗位，员工将享有获得相关经济补偿的权利，具体金额会受到多种因素的影响，例如搬迁是否会导致劳动合同无法继续执行，以及双方是否能够就变更劳动合同达成一致等等。如果搬迁导致劳动合同无法继续执行，依照《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者可以依据工作年限领取相应的经济补偿，通常每年给予一个月的工资。如果搬迁使得工作地点发生重大变化，且这种变化是劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变动，导致无法履行，企业应与员工进行协商。如果协商不成，员工可以拒绝续约并要求经济补偿。如果企业提供适当的安置措施，如提供班车或交通补贴等，且搬迁对员工的影响没有过大，员工在解除劳动合同时可能缺乏足够理由，因此用人单位未必需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方法是员工在企业服务年限乘以一个月的工资，不足一年的按比例计算，但总金额不能超过当地上年度职工月均工资的三倍，且支付期限最长不超过12年。
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倘若企业迁址致使员工失去原有岗位，员工将有资格获取相关经济补偿，其数额取决于多项因素，例如搬迁能否导致劳动合同无法继续执行，以及双方能否就变更劳动合同达成共识等等。若因搬迁需解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者可依据工作年限领取相应经济补偿，通常为每满一年给予一个月工资。若搬迁使得工作地点发生显著改变，且此种改变属于劳动合同订立时所依赖的客观环境重大变动，以致无法履行，则企业应与员工进行协商。若协商无果，员工有权拒绝续约，并要求经济补偿。若企业提供适当的安置措施，如提供班车或交通补贴等，且搬迁未对员工产生过大影响，员工解除劳动合同时可能缺乏足够理据，因此用人单位未必需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方法为员工在企业服务年限乘以一个月工资，不足一年者按比例计算，但总金额不得超过当地上年度职工月均工资的三倍，且支付期限最长不超过12年。
劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
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工厂未搬迁而车间搬迁到其它省生产，员工是否有赔偿工厂未搬迁而车间搬迁到其它省生产，同样属于异地搬迁导致的劳动合同约定的工作地点变更，员工有权拒绝搬迁。r因此而解除劳动合同，工厂应支付已工作期间的经济补偿。
2024.06.07 22 -
公务员工作失职造成经济损失《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任： (一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下一级机构
2020.02.02 3,598 -
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。
2020.11.13 187
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员工因被辞退而经济损失怎么赔偿
如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-10-05 15,340 -
公司因员工工作失误导致直接经济损失而解雇员工，并不给予任何赔偿，是合法的吗的吗？
员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》 第三十九条 （三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情
2024-08-23 15,340 -
产生的经济损失是否由员工承担
劳动仲裁期间，职工应该照常上班，不影响仲裁，基本没有什么损失啊，如果发生损失，根据仲裁结果，败诉方承担。
2022-10-10 15,340 -
员工在单位工伤，公司是否可以依法赔偿职工经济损失
公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。 按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，
2022-05-08 15,340
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00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,363 2022.05.11 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,073 2022.06.06 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,629 2022.04.15
