劳务派遣合同的解除需要什么手续
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被派遣劳动者在以下情况下可以与劳务派遣公司解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣公司协商一致,可以解除劳动合同(2)劳务派遣公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(3)劳务派遣公司未能及时全额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣公司未依法向被派遣劳动者支付社会保险费的;(5)劳务派遣公司的规章制度违反法律,损害被派遣劳动者的权益的;(6)劳务派遣公司通过欺诈、威胁的手段或者乘坐劳动者被派遣劳动者实际解除合同的情况下,劳动者被派遣劳动者没有强制的劳动者被派遣公司的劳动者被解除合同的劳动者被强制的劳动者的劳动者(10)使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的,或者使用者违反指挥,强制冒险作业危害劳动者人身安全的。
《劳动合同法》第三十六、第三十八条、第六十五条
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单位与劳务派遣解除劳动合同要注意的是需要双方进行协商,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果威胁到劳动者自身安全的,更无需协商可即刻解除合同。劳务派遣合同是劳动者与公司签订的合同的一种,也就是公司将劳动者派遣给其他单位的实际用工合同。
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同。 (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
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