女职工的特殊保护是指哪方面？
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《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 此外，还规定了，女职工在经期禁忌从事的劳动范围；女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。
目前我国对于女职工的特殊保护包括： 1、禁止安排妇女从事高劳动强度的工作。禁止安排妇女从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。 3、女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。
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对于女职工有哪些特殊保护1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的
2020.01.23 126 -
未成年工的特殊保护有哪些方面(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 (3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 (4)定期进
2020.07.03 226 -
女职工孕期的特殊劳动保护女职工孕期的特殊劳动保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动
2020.01.14 164
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女职工女性方面有哪些特殊保护
根据《女职工劳动保护条例》，对女职工的特殊保护包括：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作以下简称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，有利于社会主义现代化建设，制定本规定
2021-12-30 15,340 -
女职工的特殊保护是指什么?
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2021-10-23 15,340 -
女职工的特殊保护是指什么
女职工特殊保护，是指根据妇女的生理特点以及教育子女的需要而采取的有关保护女工在劳动中安全与健康的措施的总称。其主要内容包括:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事
2022-05-16 15,340 -
女职工的特殊保护是指什么？
女职工特殊保护，是指根据妇女的生理特点以及教育子女的需要而采取的有关保护女工在劳动中安全与健康的措施的总称。其主要内容包括:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事
2022-11-14 15,340
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特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,474 2022.04.15 -
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特殊累犯是什么意思累犯分为一般累犯与特殊累犯，特殊累犯不同于一般累犯。特殊累犯，是指因犯国家规定的特定之罪，并且已经受过刑罚处罚，其在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。国家对于特殊累犯的打击程度要高于一般累犯的打击程度。特殊累犯，要求犯罪分
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女方提出离婚吃亏有哪些方面女方提出离婚吃亏有哪些方面？这个问题在婚姻法角度不是这么理解吧，因为婚姻法规定的是婚姻自由，男女平等，过错方承担相应的过错赔偿责任，所以女方提出离婚，这个是女方的权利，那么提出离婚之后，是对自己可能更大一个利益保护。当然了如果说离婚了，女方
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