如果要和公司解除劳动合同怎样的赔偿
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企业解除赔偿，违法解除劳动合同赔偿1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者与用人单位签订的劳动合同，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条之规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当支付经济赔偿金。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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如果公司解除合同劳动者怎么赔偿若在劳动合同期内（劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。若公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
2020.02.09 220 -
公司解除劳动合同怎样赔偿单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.12 216 -
劳动者和公司解除劳动合同公司如何赔偿如果公司违法和劳动者解除劳动合同，一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金，标准为每工作一年支付二个月的工资。如果公司具有无过错性辞退劳动者等情形的，则劳动者每在公司工作一年，支付一个月工资作为补偿。
2020.03.03 153
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如果公司解除劳动合同，应该怎样赔偿
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形： 一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没
2022-04-20 15,340 -
如果公司解除劳动合同怎么赔偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔
2022-03-24 15,340 -
要和公司解约如果是个人解除劳动合同赔偿吗？
如果没有做出违约的事，其实是不赔偿的，劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得经济补偿。由于是你主动要求解除劳动合同的，不属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
2022-07-14 15,340 -
公司解除劳动合同，公司要怎样赔偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录取要求的； （二）严重违背用人单位的规章规则的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； （四）劳动者同
2022-08-08 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,746 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
1,028 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,919 2022.05.11
