被派遣员工到单位执行工作任务后如何承担赔偿责任
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根据《侵权责任法》第34条第2款的规定，劳务派遣期间，被派遣的员工执行工作任务造成他人损害的，劳务派遣的员工承担侵权责任的劳务派遣公司有错误的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位必须承担责任，首先必须对损害的发生负有错误。这个错误通常是指被派遣者选择的错误、监督的错误等。劳务派遣公司承担的是相应的补充责任，这意味着劳务派遣公司只有接受劳务派遣的雇佣公司不能承担全部赔偿责任，才能根据自己的过失程度承担相应的补充责任。被派遣人员在派遣工作期间自己受到损害的侵权责任问题，由《劳动合同法》第92条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。
《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 （《侵权责任法》将于2020年12月31号失效）。 根据《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 （《民法典》生效时间为2021年1月1日）。
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劳务派遣工作人员若与他人产生侵权责任纠纷，则一般应当由用人单位承担相应的责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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