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产假期间员工工资怎么发放

2021-10-25 09:59

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2021-10-25回复

专业分析:

产假期间工资如何支付:一、保护胎假,工资按病假支付,胎假由医生证明,按病假待遇支付工资。二、产前休假,工资按八成支付。怀孕七个多月,如工伤批准,本人申请,单位批准,可休产假两个半月。有些地方法规定必须休假的,公司应批准休假,工资按员工过去每月工资标准的八成支付。三、产假、生育补贴假期包括98天30~60天(各省人口和计划生育条例延长)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领取生育补贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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