工作三年不签劳动合同怎么办？
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成立事实劳动关系的，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三年没有签劳动合同用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
2020.12.07 835 -
工作签三年合同怎么办可以按照劳动合同期限工作三年，也可以与用人单位协商解除劳动合同。提前解除合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.19 361
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工作三年没有签劳动合同怎么办
劳动者可以要求用人单位支付四个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请
2022-03-15 15,340 -
工作三年未签劳动合同
用人单位没给您签订劳动合同的话，您有权主张用人单位支付给您双倍工资的，根据您的描述，您工作三年单位都未给您签订劳动合同的话，法律上视为您和单位已订无固定期限劳动合同，关于劳动者保护，您有权主张休息休假
2022-01-30 15,340 -
工作三年公司未签劳动合同怎么办
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等， 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁， 4
2022-06-23 15,340 -
工作三年未签劳动合同怎么赔偿
1、如果三年以上合同未能签订，申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁；用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资；仲裁不成的，可以收集有关证据向法院提起诉讼
2022-06-24 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,885 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
810 2022.05.18 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,359 2022.04.17
