辞退XX员工要怎么赔偿，这个是不服从公司安排的
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不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。
员工不服从安排被辞退需要补偿，具体情况如下：用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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员工不服从工作安排辞退要赔钱吗员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工
2020.06.05 404 -
员工不服从安排被辞退是否需要补偿员工不服从安排被辞退需要补偿，具体如下： （1）未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金； （2）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被
2022.07.15 1,381 -
不服从公司安排被辞退有没有赔偿不服从公司安排被辞退的，如果属于法定辞退理由，则没有赔偿；即公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿
2020.03.18 236
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员工不服从公司安排被辞退赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。
2022-04-18 15,340 -
问题是不服从安排辞退员工公司有赔偿吗？
员工不服从工作安排时，处理办法： 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒不服从管理人员
2022-08-16 15,340 -
不服从公司安排想辞退员工怎么办？
1、不服从公司安排被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（201
2022-05-10 15,340 -
公司安排的不服从辞退
不服从安排可以辞退。用人单位根据生产经营需要调动岗位，调动岗位的合理性与劳动合同约定的岗位有关。工资不降低的，劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。劳动者拒绝调整岗位的，用人单
2021-11-03 15,340
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01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,965 2022.04.15 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,517 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
3,948 2022.04.17
