入职时签署入职竞业协议有什么要求？
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有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5.竞业限制的期限最长不得超过3年。6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
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入职时签的竞业限制协议有效吗入职时签的竞业限制协议不违反法律或者行政法规的强制性规定即有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.07.04 252 -
入职签竞业竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生
2020.06.28 329
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入职时签了竞业协议有什么风险的
1、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、其他风险。
2022-06-28 15,340 -
竞业限制协议需要入职时签订吗
一般都是入职时签订。事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。
2022-06-03 15,340 -
入职竞业限制协议签订时需要注意什么？
竞业限制的注意事项有： 1.注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效； 2.注意对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件； 3.注意竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额
2022-06-25 15,340 -
入职后签订竞业禁止协议要注意什么
竞业禁止只是保护商业秘密不被泄露，雇员在雇佣关系期间掌握的赖以谋生的知识、经验和技能，如果已成为雇员人格财产的一部分，雇员离职后如何利用是雇员的自由，任何特别约定都不能约束这种自由。竞业禁止协议签订的
2022-03-15 15,340
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入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,371 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
537 2022.04.25 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,534 2022.04.15
