非全日制用工算违法吗
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非全日制用工是合法的。这就是非全日制用工关系合法吗的回答。指的是一周工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同，一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限，工作内容，工作报酬，劳动条件，劳动保障五个方面。用人单位要为非全日制工人缴纳两险。非全日制工人要有相关证件，也叫从业证，用人单位拿着这个证件到相关部门登记备案，否则不属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者与用人单位在解除劳动合同时不用提前通知，随时都可以。解除劳动合同时用人单位不用支付劳动者经济补偿。具体的你可以查一下关于非全日制用工的相关条例。各地区的条例和规定可能还有一点区别。你可以查一下你所在市的相关条例。
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根据相关法律规定，非全日制用工是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时。是对普通用工关系的一种补充。
算是。非全日制用工只是一种灵活的用工形式，它没有打破雇佣与被雇佣的关系，劳动者要接受雇主规章制度的管理。所以，非全日制用工发的工资属于“工资薪金所得”，要按照“工资薪金所得”预征个人所得税。
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2020.03.31 318 -
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2020.12.16 236 -
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2020.01.21 212
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非全日制非全日制用工
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2022-07-21 15,340 -
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2022-08-06 15,340 -
非全日制用工合法吗
对于非全日制用工，因为用工形式比较灵活，周期一般比较短，所以法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说可以口头约定，而不一定要有书面的协议。
2022-08-19 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
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