竞业限制的期限是多长时间?在法律上如何解决?
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竞业限制的期限一般为二年,超过二年的部分将无效。在这期间,劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司就职,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条,竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定,且竞业限制的约定不得违反法律法规。在劳动合同解除或终止后,这些规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。温馨提示,不同地区的法院在审判尺度上可能存在差异,这是很正常的现象。在办理案件时,尽量选择专业的律师,以维护自己的合法权益。
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在我国双方约定的竞业限制年限是不得超过二年,《劳动合同法》明确规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制协议的本质就是一份合同,想要解除竞业限制协议需要当事人协商一致或者具备以下的法定情形即可解除:(一)因不可抗力致使不能实现合同目。(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条【民法典定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,快速获得专业解答!
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2022-04-16 15,340 -
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