只能提供一个月工资条和考勤记录申请劳动仲裁可以吗
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劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。劳动仲裁过程中注意事项如下： 1．遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨，从真实性，关联性和合法性等方面来考虑质证． 2．质证时，不要简单的说不认可，不具有真实性等概括性的语言，要说明具体原因，最好能指出其一些不符合常理，不符合事实的，甚至矛盾的细节，必要的时候可以提供证据来支持，这样就引导了仲裁员的判案思路，限制了仲裁员自由裁量权的范围，有利于自己的主张被采信．
可以申请。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁考勤表由谁提供劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。
2020.09.17 1,166 -
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公司不给考勤记录，申请劳动仲裁，公司也不给在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。 《
2024.06.23 4
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劳动仲裁时需要提供考勤记录，能要求公司提供吗？
劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规
2024-08-27 15,340 -
离职后要申请劳动仲裁，公司拒绝提供三年的工资单和考勤记录怎么办？
您可以直接向法院提起诉讼。因为根据劳动法司法解释的有关规定。如果对于您主张的有关工资及考勤的事项，公司无法提供反证，法院会支持您的诉讼请求。也就是说这个事情的举证责任不在您，而在公司。因为法律考虑到劳
2024-08-28 15,340 -
讨薪仲裁要劳动者提供考勤表和工资单吗？
用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单
2022-10-04 15,340 -
没有工资条只有考勤记录可以申请工资待遇么
依法申请工伤认定，然后申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社
2022-10-19 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,583 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,058 2022.09.09 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,643 2022.05.11
