上班10天被辞退有没有赔偿呢，有没有法律规定
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劳动者上班10天被辞退，如果是违法辞退，会有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；如果是被无过错性辞退，会有经济补偿；如果是被过错性辞退，则没有赔偿或者补偿。
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
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上班20天被辞退有没有补偿上班20天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2020.05.29 127 -
上班20天被辞退有没有补偿上班20天被辞退是否有补偿，视情况而定。无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的，或试用期不符合用人标准的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。根据具
2022.06.11 466 -
上班10天被辞退是否有赔偿上班10天被辞退是否有赔偿，视情况而定。 无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的或者试用期不合适的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，要根据情况分析
2022.06.11 860
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上班10天被辞退有没有赔偿呢
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2023-01-14 15,340 -
上班10天被辞退有没有赔偿
劳动者上班10天被违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资； 如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；被过错性辞退的，无补偿。
2022-07-19 15,340 -
上班10天被辞退怎么办有没有赔偿
1、劳动者上班10天被违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资； 如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；被过错性辞退的，无补偿。
2022-11-30 15,340 -
上班10天被辞退有赔偿吗
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-07-13 15,340
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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,155 2022.04.17 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
7,872 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,961 2022.05.11
