离职三十天后公司不发辞职证怎么办
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一、可以通过律师函或仲裁的方法，要求单位支付出具书面证明，造成你损失的还可以要求赔偿。 二、具体法律依据如下： 1、《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，可以要求单位出具离职证明。如果单位不办理，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位办理。 三、为使的上述权益得到有利保障，建议开始搜集以下证据材料：劳动合同、辞职记录等
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职工提前三十天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。也就是说，只要职工的做法符合这个程序，满足这个条件，无需征得用人单位的同意。超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以直接走人。
只要职工的做法符合这个程序，满足这个条件，无需征得用人单位的同意。超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以直接走人。
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辞职提前三十天不批怎么办职工提前三十天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。也就是说，只要职工的做法符合这个程序，满足这个条件，无需征得用人单位的同意。超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用
2020.06.08 765 -
辞职后公司不给开离职证明怎么办辞职时，公司不给开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具，否则向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，则要依法予以赔偿。
2020.12.26 433 -
公司辞职不发辞职提成怎么办1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、当地人民法院民事诉讼
2020.10.01 728
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辞职不批三十天后走人但是公司不给离职证明怎么办
一、可以通过律师函或仲裁的方法，要求单位支付出具书面证明，造成你损失的还可以要求赔偿。 二、具体法律依据如下： 1、《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
2022-06-13 15,340 -
辞急工公司扣工资三十天不办离职怎么办
~单位不得克扣员工工资。请问您是辞急工吗
2022-10-03 15,340 -
辞职后中途离职公司不发工资怎么办
当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者
2022-08-19 15,340 -
辞职后公司给不给三天工资怎么办
协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下
2022-08-20 15,340
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00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,474 2022.05.11 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,945 2022.05.11 -
01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,544 2022.05.11
