外企裁员补偿就可以了，为什么还要进行约谈
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《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。外企进行约谈就是一个单位与劳动者协商一致的标志事件，然后才可能给出相应的补偿，这符合法律规定。 1.公司员工均无过错（参见劳动合同法36、37条）：比如员工主动离职（并且遵循了试用期提前3天，转正后提前30天），公司不用给钱（想给也行···）。 2.员工单方面过错（过失性辞退，参见劳动合同法39条）：员工违规（旷工啊、工作期间违反刑法啊）被辞退，公司不用给钱，有的公司还有旷工扣三薪的规定。 3.公司原因（但不违规，如经营不善裁员，参见劳动合同法41条）及非过失性辞退（员工过医疗期、能力不胜任，参见劳动合同法40条），协商：公司必须提前知会员工，并进行协商，一般是按照N+1补偿。 4..公司单方面犯错（劳动合同法38条、48条、87条）：涉及两类情况：1.公司未提供相关劳动保护条件、未缴纳保险、未及时足额支付薪酬、恐吓逼迫限制员工自由等。此种，员工可自行解除合同，并要求公司赔付N。2.违规解除，比如你们老板拍拍你肩膀，让你明天别来了···赔付2N；如果员工不想要钱，就想继续履行劳动合同，申请仲裁，员工胜诉的话，是要继续履行合同的（就问你怕不怕，哈哈，到到时候你想好好和员工谈心，也没这可能了）。 5.员工合同到期除了公司维持或提高待遇，员工不同意续签外，公司均需按照N赔偿。也就是说即使员工不想续签了，但是由公司主动提出不续签，也要赔偿N。所以企业裁员属于第3类，企业赔付N或N+1即可，这是要和员工谈的；不谈直接解除，可能涉及第4种，员工仲裁胜诉的几率很高，员工要钱，补偿金就由N升级为2N；员工想继续履行，公司也没辙，可想而知，经历过仲裁的员工，还可能好好上班吗可惜公司再想面谈解除，也非常困难了。
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企业裁员对员工进行经济补偿是：按照劳动者在本单位工作的年限标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
外资企业裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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外资企业裁员补偿金怎么算外资企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
2020.10.09 169 -
企业要裁员应怎么补偿用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；属于违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动
2020.01.09 60 -
被裁员后如何进行补偿被用人单位经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法裁员，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.19 91
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国企裁员赔偿，外企裁员补偿，外企裁员要被扣税吗
对于外资企业的员工，也适用于中国劳动合同法的规定，裁员需要支付补偿金，超过3倍的部分需要缴税。退休得到的经济补偿金当地上年员工的平均工资在3倍以内的部分，免除个人所得税，超过的部分需要征税。
2021-10-25 15,340 -
用人单位有经济性裁员的行为可以进行裁员或经济补偿吗
《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员
2022-04-09 15,340 -
公司进行裁员，员工可以要求经济性裁员，还会赔偿吗？
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方
2022-05-05 15,340 -
仲裁没有通过可以再进行裁员补偿吗
可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人单位未足额支付经济补
2022-10-05 15,340
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01:09
外企裁员不赔偿怎么办先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
759 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,366 2021.04.25 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,752 2022.04.17
