事业编人员出轨怎么处理
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在事业单位中，对于婚内出轨行为，可能会面临以下几种程度的处分措施：首先，若情节较为轻微，则会受到诸如警告、记过和记大过等类型的惩罚。在此情况下，只要没有对所在单位的形象产生任何实质性的损害，亦未利用自身所掌握的职权来胁迫第三方，以及未向第三方提供任何非法利益，并且仅限于极为有限的知情者群体内部知晓此事，那么组织部门往往倾向于采取以警告和记过为主的处理方式。 若情节相对较为严重，则可能会遭受降职或者撤职的处分。最后，如果情节特别恶劣，甚至可能导致被开除公职的严厉后果。 通常情况下，只有当公职人员的婚内出轨行为达到极其严重的地步时，才有可能被解除其公职职务。
《行政机关公务员处分条例》第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分； 情节较重的，给予降级或者撤职处分； 情节严重的，给予开除处分： （一）拒不承担赡养、抚养、抚养义务的。 （二）虐待、遗弃家庭成员的。 （三）包养情人的。 （四）严重违反社会公德的行为。 有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
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