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无效劳动合同的处理方法有哪些?

2023-04-27 16:32

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贵州在线咨询顾问团

2023-04-27回复

专业分析:

1、处理无效劳动合同的方法是:撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失,以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.撤销无效的劳动合同,撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。2.修改合同,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。

章法律师

广东律参律师事务所

合同无效的情形如下: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、订立合同当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、合同以合法形式掩盖非法目的; 4、合同损害社会公共利益; 5、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。 合同无效的因合同取得的财产应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

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