无效劳动合同的法律后果有哪些?
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1、支付劳动者工资 《劳动合同法》第28条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也有相应的规定,即劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由此可见,在劳动合同被确认无效的情况下,劳动者付出劳动后,企业应按照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者报酬,而不按照原来合同的约定支付。这是因为,劳动合同被确认无效的,就自始没有法律效力,如果按照原来劳动合同的约定支付报酬,逻辑上存在矛盾。 2、赔偿劳动者损失 《劳动合同法》第86条规定,劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条第2款规定,根据《劳动法》第97条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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无效劳动合同的法律后果如下: (1)劳动关系归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
无效劳动合同的法律后果:给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任;劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;劳动关系归于消灭;用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇;其他。
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无效的劳动合同的法律后果有哪些
无效的劳动合同会产生下列法律后果: 1、用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者工资; 2、过错者应当赔偿对方因合同无效而受到的损失。
2020.02.19 116 -
无效劳动合同有哪些法律后果
无效劳动合同的法律后果如下: (1)劳动关系归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
2020.06.22 205
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劳动合同无效的法律后果有哪些?
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劳动合同无效的法律后果有哪些?
无效劳动合同的法律后果如下: 1、用人单位导致合同无效的,劳动者可以解除合同,劳动者受到损害的,用人单位应当赔偿; 2、劳动者导致合同无效的,用人单位可以解除合同,用人单位有损害,劳动者应赔偿。
2022-05-28 15,340 -
劳动合同无效的法律后果有哪些
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无效劳动合同的法律后果如下: 1、用人单位导致合同无效的,劳动者可以解除合同,劳动者受到损害的,用人单位应当赔偿; 2、劳动者导致合同无效的,用人单位可以解除合同,用人单位有损害,劳动者应赔偿。
2022-05-16 15,340
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合同确定无效的法律后果有哪些
合同确定无效的法律后果有以下几点: 1、返还财产,合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方; 2、赔偿损失,合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失; 3、追缴财产,对于违反国家利益和社会公共利益的无效合
467 2022.05.27 -
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劳动合同无效的后果
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4,883 2022.04.17