如果对方已经赔偿医疗费,还能要求一次性医疗补助金吗
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你要分清医疗费和一次性医疗补助金是不同的。医疗费不是赔偿你的,是用于治疗你的伤势的,在医院产生的费用才能算作医疗费;一次性医疗补助金才能算作赔偿的一部分。医疗费是治疗本次工伤所产生的费用;而一次性医疗补助金是因工伤事故导致劳动者伤残后,劳动合同关系可以依法解除或者终止,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响,这些影响又主要是由工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿,其中包括一次性工伤医疗补助金。在参保的情况下,这两项都是由社保来支付的;如果没参保,全部由单位支付。
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1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2、职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残的,用人单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十,六级伤残为本人工资的百分之六十; 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性医疗补助租金是适用于用人单位员工因工受伤的补助金,对于该补助金,是在由工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系后,由工伤保险基金支付该受伤员工一次性工伤医疗补助金。但是法律对于一次性医疗补助金的赔偿标准没有做具体规定,而是按照全国各省、自治区、直辖市人民政府规定的标准确定不同地区的赔偿标准。
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标准如下: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人
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