如何管理孕妇请假礼假
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女职工保胎假，有医生证明的，是可以请病假。但是，怀孕不能作为直接休病假的理由。若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。
公司装修孕妇的请假方法具体如下：孕妇可以通过凭借医院开具的疾病证明，或需要保胎休息建议证明等来进行请假，孕妇保胎休息的时间，按照其公司的疾病待遇进行办理；因为职工的医疗期一般不可以超过二十四个月，所以孕妇的请假时长也不可以超过二十四个月。
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孕妇经常请假怎么处理用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第
2020.08.05 642 -
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2022-09-07 15,340 -
孕妇如何管理请假
1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天
2022-09-07 15,340 -
如何管理孕妇请假？
1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天
2022-09-07 15,340 -
怎样管理孕妇请假
1、如果员工确认怀孕，应立即通知部门领导，并将医院证明提交人事部备案，以便部门掌握信息，随时做好员工的相关工作安排。如果员工不履行提前通知义务，将不享受本条第二条款的福利。2、员工怀孕第1－6个月，每
2021-11-14 15,340
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3,735 2022.04.15 -
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1,246 2022.04.17
