三方协议和劳动合同区别在哪里
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三方协议与劳动合同的区别主要是主体不同和用途不同。三方协议的主体是毕业生、学校和单位，用途是对将来订立劳动合同的预先约定。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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三方协议与劳动合同的区别在于，三方协议是由劳动者、用人单位、学校订立的，不是正式的关于各方劳动权利义务的协议；而劳动合同是由用人单位与劳动者订立的，是正式确定当事人权利义务的合同。
二者没有什么不同，因为劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
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