国有合同期满后，员工是否会被辞退？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国有企业在劳动合同期满时享有解除与劳动者劳动关系的权利。在中国境内所有企业，无论其类型（包括国有企业、外资企业或私营企业），都必须遵守国家法律法规的规定。在解除与员工之间的劳动雇佣关系方面，各企业的行为合法性或非法性存在显著差异。 当企业决定解雇员工时，具体的补偿金额将根据解聘原因的不同而有所区别。如果企业选择与员工终止劳动关系，必须向员工支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形：1.劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2.劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。3.用人单位因经营情况变化等原因裁员,可依法解除劳动合同。
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4,495 2022.05.11 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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