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当事人如何协商解除劳动合同?

2022-11-11 15:39

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宁夏在线咨询顾问团

2022-11-11回复

专业分析:

(一)任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件: 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。 (二)协商解除劳动合同是否支付补偿。 劳动合同双方协商解除劳动合同的: 1、劳动者首先提出解除动议的,用人单位无需支付经济补偿金; 2、用人单位首先提出解除动议的,应依法向劳动者支付经济补偿金。

法律依据:

《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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章法律师

广东律参律师事务所

当事人应当在劳动合同全部履行完毕之前协商解除劳动合同在,并且需遵守平等自愿、协商一致的原则,不违反法律的强行规定。由用人单位先提出的协商解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者本人。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

协商解除劳动合同的方式是:当事人应当与用人单位协商解除,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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