人民警察辞退与开除有什么区别吗？
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。当然，我也提醒网友们，开除是一个有时代特色的词语，开除这个词语普遍存在于较早的年代，随着时代的进步，已经越来越少的单位采用开除这个字眼了，取而代之的就是辞退，解除劳动关系，这也反映了社会法制的进步。
一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。 二、适用对象及其条件不同。 1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。 2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。
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开除与辞退有什么区别开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为。用人单位开除员工的，一般不需要支付经济补偿金，但辞退员工的，无正当理由的，需要支付经济补偿金。
2020.12.13 176 -
请问开除与辞退有什么区别开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退的条件： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名
2020.01.01 106 -
开除与辞退的区别辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种
2020.03.01 138
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人民警察辞退与开除都有什么区别？
辞退是不适合，一般是没有犯错或没有大错误。应该算自己主动辞职，也可以算作人事调动。开除是则是犯有严重错误。开除了以后是要记入档案，对人生以后的影响非常大。不管是辞退还是开除他都不可能再回来干警察或公务
2022-08-05 15,340 -
人民警察辞退和开除有什么区别
根据我国《公安机关人民警察辞退办法》的规定，有以下情形可以予以辞退： （1）人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退： （一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的； （二）连续两年考核被确定为不
2022-08-20 15,340 -
人民警察辞退与开除都有哪些区别？
辞退是不适合，一般是没有犯错或没有大错误。应该算自己主动辞职，也可以算作人事调动。开除是则是犯有严重错误。开除了以后是要记入档案，对人生以后的影响非常大。不管是辞退还是开除他都不可能再回来干警察或公务
2022-08-07 15,340 -
人民警察的开除和辞退的区别是什么
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的； （3）留用察看期间表现仍不好的； （
2022-08-02 15,340
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00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,624 2022.05.11 -
01:16
辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,996 2022.04.17 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,491 2022.05.11
