约谈后如何与HR就辞退问题进行谈判
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当面对HR的解雇谈话时,建议员工采取以下策略进行协商: 1. 探究解聘原因。询问HR详细的解聘原因,以便于理解自身是否因能力不足、企业经济压力、业绩未达预期或是工作失误而遭辞退。 2. 探明公司立场。明确公司非得让你离开的决心,以及其解雇意愿的坚决程度,从而帮助你洞察公司的真实意图及其合法性。 3. 审视个人权益。反思自己作为劳动者,是否存在尚未兑现的权益,如社会保险、住房公积金、加班费及未休年假等待遇。 4. 充分筹备谈判。对关键议题进行录音,以备日后参考。对于某些重大事项,切勿轻易确认或表示赞同。 5. 签订解除协议。在签署解除协议之前,务必确保所有条款均符合自己的期望,同时保留一份协议副本以供将来参考。 6. 寻求合理赔偿。若公司以“经济性裁员”为由解除劳动关系,员工有权要求按工龄获得相应的经济补偿。 7. 关注辞退方式。与公司沟通时,需明确辞职方式是由公司发出解除劳动合同通知,抑或是由自己主动提出离职。
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在面对HR辞退谈话时，建议员工采取如下策略进行协商： 1．探究解聘缘由。询问HR详细的解聘原因，以便于理解自身是否因能力不足、企业经济压力、业绩未达预期或是工作失误而遭辞退。 2．探明公司立场。明确公司非得让你离开的决心，以及其解雇意愿的坚决程度，从而帮助你洞察公司的真实意图及其合法性。 3．审视个人权益。反思自己作为劳动者，是否存在尚未兑现的权益，如社会保险、住房公积金、加班费及未休年假等待遇。 4．充分筹备谈判。对关键议题进行录音，以备日后参考。对于某些重大事项，切勿轻易确认或表示赞同。 5．签订解除协议。在签署解除协议之前，务必确保所有条款均符合你的期望，同时保留一份协议副本以供将来参考。 6．寻求合理赔偿。若公司以“经济性裁员”为由解除劳动关系，员工有权要求按工龄获得相应的经济补偿。 7．关注辞退方式。与公司沟通时，需明确辞职方式是由公司发出解除劳动合同通知，抑或是由你主动提出离职。
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