劳动局说证据不足怎么办？
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如果劳动者向劳动管理部门投诉，一般需要提供相关证据，如果劳动局认为证据不足，劳动者可以收集更多的提成证据，如果对劳动局证据不足的证据不服，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，劳动者收集证据非常重要，但相关证据由使用者管理的，使用者承担举证责任，不提供证据的，使用者承担举证不利的结果。劳动争议案件的证据有以下类型：1、证书。主要包括劳动合同。就业期间签订的协议书等。2、物证。主要包括社会保险缴纳证明书、卡片记录、工资等。3、目击者的语言。主要包括使用者其他工人的证言等。4、视听资料。主要包括工人在用人单位工作期间的监视录像、录音等。
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动局说证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动局说证据不足的，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，且劳动者有权利要求用人单位提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法院说证据不足怎么办如果法院一直说证据不足，可以通过以下方法处理： 1、侦查过程，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院； 2、审查起诉阶段，二次补充侦查的案件，人民检察院
2020.11.13 210 -
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2020.11.10 618 -
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劳动局说证据不足怎么办
劳动局说证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-06-06 15,340 -
劳动局说证据不足该怎么办
劳动局说证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-06-09 15,340 -
劳动局说证据不足怎么办呢
劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。依据《》的规定，劳动者在申请劳
2022-08-14 15,340 -
劳动局说证据不足要怎样办
劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。依据《》的规定，劳动者在申请劳
2022-08-29 15,340
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1,633 2022.04.17 -
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刑事案件证据不足怎么办刑事案件证据不足应分情况来定。若是在侦查阶段，公安认为证据不足的话就会直接撤销案件；若是在检察院审查起诉阶段，检察院会建议公安撤回案件，检察院也可以直接做不起诉的处理；若是在法院审判阶段，法院可以判处无罪。一般刑事案件大致要经过3个阶段，即
2,272 2022.04.17 -
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4,541 2022.04.17
