您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤认定下来了, 劳动局还给调解吗

工伤认定下来了, 劳动局还给调解吗

2022-01-30 20:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-01-30回复

专业分析:

首先,建议你要求用人单位到社保局去给你申请工伤认定,工伤赔偿的基础必须认定为工伤,如果用人单位不给你申请工伤认定,那么就需要你出院后自己去申请;其次,等伤情基本稳定后再考虑劳动能力鉴定的事情,劳动能力伤残等级有关工伤赔偿的数额!关于劳动能力伤残等级的确定,需要你提供相关病历、诊断证明、X光片等,到有资质的司法鉴定机关去咨询鉴定的。具体的赔偿项目及金额还要参考您的工资数额等各种证据确定。如需更详细地了解相关法律规定,可登录襄阳卞律师新浪博客,或来电详询!

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在工伤认定中,社会保险行政部门在收取材料,受理工伤认定申请后,不是一定要调查的,如果经对资料进行审查,社会保险行政部门认为需要进行调查的,才会进行相应的调查核实工作果所提供的材料符合认定要求的,可以直接认定工伤。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者自己申请工伤认定,自己拿不出证据证明劳动关系,劳动者自己到劳动局去申请仲裁,劳动局的人是不会派人来调查的,劳动者申请劳动仲裁,需要自己举证证明自己所请求的事实主张,如果劳动者没有证据证明自己主张的,可能导致自己所主张的请求不会得到支持。

律师普法更多>>
  • 劳动局工伤认定后劳动局还负责任吗
    劳动局工伤认定后劳动局还负责任吗

    向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。

    2020.11.20 218
  • 工伤认定劳动局会调查证人吗
    工伤认定劳动局会调查证人吗

    劳动者自己申请工伤认定,自己拿不出证据证明劳动关系,劳动者自己到劳动局去申请仲裁,劳动局的人是不会派人来调查的,劳动者申请劳动仲裁,需要自己举证证明自己所请求的事实主张,如果劳动者没有证据证明自己主张的,可能导致自己所主张的请求不会得到支持

    2020.06.08 658
  • 工伤认定下来了 还要伤残鉴定吗
    工伤认定下来了 还要伤残鉴定吗

    认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准,则可以不用做鉴定,前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。

    2020.11.12 300
专业问答更多>>
  • 工伤认定下来了, 劳动局还给查吗

    我按照正常的流程说吧。1、发生工伤事故之后,作为员工本人向单位所在地的人社局申请工伤认定,需要准备些资料证明自己的劳动关系(劳动合同、工牌、名片、证人证言等),人社局会向单位发出通知,要求补充其他的证

    2022-02-08 15,340
  • 工伤认定书下来了, 劳动仲裁还给钱吗

    用人单位的说法符合法律规定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。工伤认

    2022-03-11 15,340
  • 工伤认定要先去劳动局还是工伤调解局

    先申报单位,如果单位统一就可以直接申请。工伤认定工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。报工伤步骤:1.到劳动局申报,申请工伤认定,填写事故报告2.在一个月内准备

    2022-04-11 15,340
  • 工伤认定书下来了, 劳动局还要怎么处理

    过了15天你可以直接去劳动局申请仲裁,对裁决结果不服的,用人单位可向法院起诉,对一审不服的可以向上级法院上诉。对你而言,既然工伤已经认定下来,剩下的就只有程序上的问题了,不要着急,耐心把所有的司法程序

    2022-03-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 工亡认定下来到赔偿要多久 01:20
    工亡认定下来到赔偿要多久

    工亡认定下来到赔偿要一个月左右的时间。工伤死亡鉴定下来后,一般可以在一个月内拿到赔偿款。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

    5,578 2022.04.17
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,857 2022.04.15
  • 上下班途中工伤如何认定 01:31
    上下班途中工伤如何认定

    上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

    996 2022.07.02
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?