合同到期按月发放的一个月工资怎么算？
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法律分析 合同到期补偿一个月工资一般是指因用人单位的原因不续签劳动合同的，用人单位应该按劳动者在该单位的工作年限长短，给付经济补偿金，具体标准是：在该单位工作不满6个月的支付半个月的经济补偿，6个月至1年的支付一个月经济补偿等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者上班不到一个月,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动者上班不到一个月,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
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