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强迫劳动罪一般怎么处罚

2022-08-30 17:57

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2022-08-30回复

专业分析:

是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,或者明知他人有强迫劳动的行为,却为其招募、运送人员或提供协助的行为。自然人和单位均可以构成本罪主体。根据第244条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下或者,并处;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,却仍为其招募、运送人员,或者有其他协助行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按上述量刑标准,判处刑事责任。需要注意的是,以上量刑均为法定刑,具体到个案的量刑,法庭会视个案的证据情况以及行为的严重程度,事后的表现,如自首、是否认罪悔过、是否积极赔偿,是否获得被害人谅解等来进行综合判断,即使成立,行为人通过认罪或者补救等方式,争取从轻或减轻的处理。

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强迫劳动罪由以下方面认定: 1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。 2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动且情节严重的行为。 3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体。 4、本罪在主观方面必须出于直接故意。

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一般强迫劳动罪处罚:情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节一般的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。本罪指的强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,不包括适用剥夺他人人身自由的方式强迫他人劳动的行为。

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