劳动者遭受工伤后,如果有抗辩,员工可否向第三人申请赔偿或者申请赔偿精神损害?
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。 理论上就是说:如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的,那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿,又可以向单位请求工伤赔偿。由此可以看出,如果以你为发生车祸而造成了损害的,则可以通过向车祸责任方请求支付车祸赔偿,也可以在法律规定能够认定为工伤的情况下,请求工伤赔偿。
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1、申请工伤认定,即用人单位、工伤职工及其直系亲属或者工会组织在规定的时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、劳动能力鉴定,即劳动者再伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、协商工伤赔偿,即向用人单位申办工伤赔偿。
精神损害赔偿申请如下:侵犯他人生命权、肖像权等人格权,对他人造成精神损害;对他人具有人格象征意义的特定纪念品,造成精神损害的;侵犯财产权造成损害的;侵犯婚姻关系造成精神损害的;侵犯死者人格权,对死者近亲属造成精神损害的;因违约损害对方人格权,造成严重精神损害的。
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劳动者遭受工伤后,劳动者可以向第三人请求民事赔偿或者精神损害
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