要不要签劳动派遣合同
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1.首先劳务派遣员工不是正式员工,也就是说我不是正经中建系统的人,只是以一个人力公司派遣到中建单位打工,有五险没有一金。2.在待遇上是跟正式员工一样的,有高温补贴、取暖费物业费补贴、绩效等等。3.劳务派遣合同是3年的,到期由用人单位决定是否继续使用你。4.转正问题:劳务派遣每年公司都会安排按一定比例转正,差不多是1/6的比例。其中我所知道的能够劳务派遣转正的基本上都是和上面集团公司沾亲带故的。总结起来就是想转为正式员工相当困难。个人建议:如果不是单纯为了钱,考虑到职业发展千万不要选择劳务派遣。没有公积金是一方面,最重要的是没有归属感,尤其是这种建筑企业流动性大。
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劳务派遣合同要签。劳动合同是当事人在平等协商的情况下达成的。作为独立经济实体的单位、公民及其提供和使用劳动力的协议。就某项劳动和劳动成果达成的协议通常指雇佣合同。
劳务派遣应当签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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