劳动合同期满职工继续工作如何解决
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劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，且用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；但是一方向法院起诉请求终止劳动合同的，法院会予以支持。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动合同到期 继续工作合同如何处理一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经
2020.12.25 137 -
职工的劳动合同到期后继续工作合同应该如何处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2020.02.01 116 -
劳动合同到期后如何认定继续工作劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作的，可以这样来认定劳动关系：原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。
2020.01.07 147
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劳动合同期满职工继续工作如何处理
劳动合同期满。职工继续工作，用人单位也同意的，应当在劳动合同终止之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面
2022-07-12 15,340 -
劳动合同期满继续工作
劳动合同期满。职工继续工作，用人单位也同意的，应当在劳动合同终止之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面
2022-06-26 15,340 -
劳动合同到期如何继续工作？
用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，劳动合同到期后继续工作的问题按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工
2022-07-15 15,340 -
劳动合同期满继续工作可以吗
1、劳动合同到期未续签：视为双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系。 2、“现在想离职，可以索赔吗，怎么赔偿，怎样操作？”： （1）可以索赔的，只是自原合同到期后、继续工作满一个月后至离职时止，每月双
2022-07-01 15,340
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01:13
工程施工合同纠纷如何解决工程施工合同纠纷的解决途径，具体包括了： 1、与对方当事人进行协商，双方就纠纷问题重新协商； 2、如果无法协商的话，可以向当地的人民调解委员会申请调解介入； 3、根据工程施工合同的相关约定，向双方事先约定的仲裁委员会申请仲裁； 4、以对方当
848 2022.06.22 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,489 2022.04.17 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
545 2022.04.25
