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约定不平等的条款是否有效

2022-10-10 13:59

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2022-10-10回复

专业分析:

属于劳动合同法第26条规定情形的条款无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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广东律参律师事务所

合同中不平等条款无效。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则,是可以撤销的,撤销之后就是无效。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

不平等条约法律一般是不予认可的。通常情况下双方权利义务设定不平等的合同可撤销,不发生法律效力。如果签订不平等合同,合同当事人可以向人民法院申请认定合同无效或者合同中的相关条款无效。但不平等的劳动合同只要不违背法律规定的,在自愿的情况下签订有效。

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