广州产假工资怎么算的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。那广州产假工资怎样计算？下面 2014广州产假工资怎样计算？ 《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 也就是说产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。 《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 相关法律知识链接 产假期间有提成的工资？ 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。 首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
广州女职工产假178天工资怎么算？广东产假178天是用国家法定产假98天加上广东产假80天计算的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东
2020.02.09 533 -
广州产假奖励工资1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，其实是违法的行为。 2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资，生育津贴的计算方法与公司在
2020.02.03 814 -
杭州产假工资是怎么算的杭州产假工资的发放标准：女职工已经参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2020.01.11 224
-
广州产假工资怎么算
产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。那广州产假工
2022-04-08 15,340 -
广州的产假工资怎么算的
产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。那广州产假工
2022-05-06 15,340 -
广州产假工资都怎么算的
产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。那广州产假工
2022-04-16 15,340 -
广州产假工资怎么计算
产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。那广州产假工
2022-04-16 15,340
-
01:04
广州农民工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
1,853 2021.04.25 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,098 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,534 2022.05.11
