哺乳期员工搬迁是否需要提供赔偿
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在哺乳期，公司搬迁没有提供补偿。但若公司搬离原所在城市，员工辞职并获得经济补偿金。这是因为这种情况符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已无法继续履行的情况。根据《劳动合同法》第四十七条，员工辞职并获得经济补偿金的标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年，员工将获得一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的则按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，员工因此辞职的是可以获得经济补偿金的。
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