在仲裁中,仲裁委能否担当被告
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1关于劳动争议当事人对仲裁决定不服的,向人民法院起诉,将劳动争议仲裁委员会作为被告的作法,最高人民法院1988年10月9日《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经]复[1988]50号),1989年8月10日《最高人民法院对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函〉的答复》(法[经]函[1989]53号)等文件已就此作了明确的规定,即:“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时,应以争议的双方为诉讼当事人,不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人”。 2因此,劳动争议仲裁委员会对申诉案作出不予受理的决定后,当事人申诉到人民法院不能把劳动争议仲裁委员会作为行政诉讼的被告。人民法院在审理时,也应以争议的双方为诉讼当事人,不应把劳动争议仲裁委员会作为被告。
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约定向当地仲裁委进行仲裁,该仲裁协议是否有效,应当根据实际情况进行确定。法律明确规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。因此,双方当事人在可以仲裁的事项达成约定,并且是自愿达成的,应当有效,在禁止的事项达成约定,或者非自愿达成的,应当无效。
约定向当地仲裁委仲裁,属于双方当事人出于真实意思表示协商一致在仲裁协议中约定,不违反法律法规的,有效。但属于劳动仲裁的,只能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
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