旷工自离能拿到工资吗
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不给工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以和使用者协商办理相关退休手续领工资。如果无法协商,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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旷工自动离职,对于劳动者已经提供的劳动,应当支付工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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旷工自离,可以拿到工资吗
旷工后自动离职的,仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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工地干活拿不到工资怎么办
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