您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同延期协议范本是什么样的

劳动合同延期协议范本是什么样的

2022-08-01 18:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-08-01回复

专业分析:

在写延期协议时需要以下几个方面的内容: 第一,需要主合同双方当事人签署。 第二,需要明确延期的具体时间,并在协议中注明。 第三,该协议中需要明确主合同的内容,或者将主合同作为附件的形式。 第四,双方签字确认。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

解除劳动合同协议范本:首先应当写明解除劳动合同的双方当事人,即用人单位与劳动者的基本信息;其次,应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点;最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿,并由当事人签字确认。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

房产中介居间合同范本是:委托人的身份信息、中介的机构信息;房产的基本信息;房产的价格与中介服务的价格;中介服务项目的名称、内容、要求和标准;违约责任与争议的解决方式。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁合作协议范本
    劳动仲裁合作协议范本

    能。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

    2020.06.14 285
  • 双方协商解除劳动合同协议书范本
    双方协商解除劳动合同协议书范本

    开头写出甲方乙方的姓名,然后是正文部分,包括工资,社保,离职手续办理,公司内部信息保密等内容,最后附上签名和时间。

    2020.08.13 368
  • 劳动合同顺延协议怎么写
    劳动合同顺延协议怎么写

    劳动合同顺延协议,具体应当写明劳动合同顺延开始的时间、顺延的原因、劳动合同双方同意顺延的意思表示、违约责任等具体的合同条款。法律规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期

    2020.09.23 222
专业问答更多>>
  • 劳动合同延期协议范本是怎样的?

    劳动合同延期协议范本协议编号:甲方:乙方:甲乙双方于年月日签订了一份金额为元,编号为的服务合同(以下简称原合同)。现经过双方协商达成一致,签订以下补充协议: 1、双方一致同意将原合同约定的乙方将向甲方

    2022-07-06 15,340
  • 劳动合同延期协议范本应该是怎样写的呢

    经甲、乙双方协商一致,同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同,续订类型为_________期限合同,期限为_________年,_________月____

    2022-07-25 15,340
  • 劳动合同顺延协议范本

    在写延期协议时需要以下几个方面的内容: 第一,需要主合同双方当事人签署。 第二,需要明确延期的具体时间,并在协议中注明。 第三,该协议中需要明确主合同的内容,或者将主合同作为附件的形式。 第四,双方签

    2022-07-17 15,340
  • 劳动合同延期范本是如何样的

    协议编号: 甲方: 乙方: 甲乙双方于年月日签订了一份金额为元,编号为的服务合同(以下简称原合同)。现经过双方协商达成一致,签订以下补充协议: 1、双方一致同意将原合同约定的乙方将向甲方提供一年的服务

    2022-07-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 双方协议合同书样本是怎样的 00:49
    双方协议合同书样本是怎样的

    合同的样本应当包括主要以下条款。首先是当事人的姓名名称,住所,然后是合同的标的,数量,质量,价款。还应当包括履行的期限,地点,方式,违约责任,解决争议的办法等等。合同的样本是可以作为参照的,合同的样,最重要的是要明确具体的双方的权利义务,这

    1,440 2022.04.15
  • 劳动协议算劳动合同吗 01:32
    劳动协议算劳动合同吗

    劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但

    1,647 2022.05.11
  • 劳动协议和劳动合同的区别 01:01
    劳动协议和劳动合同的区别

    劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳

    7,471 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?