将来单位解除严禁人为设置障碍
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
从单位辞职，总有单位在档案、社保关系转移上人为设置障碍。今后，这类行为有望被禁止。近日，人社部就《人力资源市场条例》向社会征求意见。《条例》明确，用人单位招聘时，要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等。同时，在解除或者终止劳动合同时，用人单位不得设置涉及档案、社保等限制性条件和流动障碍。《条例》要求，用人单位或者人力资源服务机构发布的招聘人员简章应当包括用人单位基本情况、招聘人数、工作内容、招聘条件、劳动报酬、福利待遇等内容。招聘信息应当合法、真实。同时，在招聘劳动者时，应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。《条例》还指出，用人单位在招聘劳动者时，应当对劳动者的个人信息资料予以保密。《条例》强调，用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。解除或者终止劳动合同时，用人单位应当依法办理档案和社会保险转移手续，不得设置限制性条件和流动障碍。《条例》还对用人单位违反上述规定给出法律责任条款：由人力资源社会保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（原标题：人社部拟规定单位解除劳动合同严禁人为设置障碍）
对内容有疑问，可立即反馈反馈
是违法的，应当受到相应的法律处罚，造成损失的还要赔偿损失,构成刑事责任的还会被判刑。任何人或单位不得私自占用道路以从事各种违法行为。而道路上设置障碍明显有碍交通出行，所以是违法的。
（1）公安机关对全国城乡道路交通依法管理，包括交通安全宣传教育、交通指挥、维护交通秩序、处理交通事故和车辆检验、驾驶员考核与发牌发证、路障管理以及交通标志、标线等安全设施的设置与管理等。 （2）任何单位和个人未经公安机关批准，不准占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、违章建筑和搞集市贸易等。公路养护和市政管理部门为维修道路需占用、挖掘道路时（日常维修、养护作业除外），须与公安机关协商后再行施工，并共同采取维持交通的措施。公安机关要大力支持，积极协助，维护施工作业的顺利进行。其他单位和个人，临时占用道路需经公安机关批准；挖掘道路和超限运输，需经公路养护或市政管理部门审核同意后，由公安机关办理手续。
-
单位能解除解除禁毒合同吗单位能否解除戒毒人员的劳动合同应视情况而定。劳动者吸毒和被强制隔离戒毒还不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条第一款第二、 三、六项规定，劳动者有下列
2020.11.10 90 -
-
被恶意设置一键禁玩怎么解除1、首先登陆腾讯的防沉迷系统，查看一下QQ号绑定的身份证，是否需要修改身份证信息。在这个页面上，只能修改地址信息，姓名和身份证是无法在这里修改的。 2、为了修改身份证，需要进入QQ安全中心，点击密码管理，选择帐号申诉。 3、按照页面的提示进
2020.12.11 1,163
-
用人单位对员工二孩设置障碍违法吗?
生育权是人的基本人身权利，生育权也是一种“天赋人权”。《中华人民共和国人口与计划生育法》释义中指出，“公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权
2022-10-25 15,340 -
消防法设置障碍物处罚
单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的;(二)损坏、挪用或者擅自拆除、
2022-03-22 15,340 -
消防设置障碍物的处罚
单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的;(二)损坏、挪用或者擅自拆除、
2022-04-04 15,340 -
用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，将严重罚
可以的，根据法律的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有
2022-05-10 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,861 2022.04.17 -
00:49
不强制设置安全生产管理机构的单位是不强制设置安全生产管理机构的单位是，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位。根据相关法律规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构，或者配备专职安全
2,189 2022.04.25
