未签订劳动合同的公司如何维权
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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果贵公司未能与员工签署劳动合同,则贵公司必须依法承担相应的法律责任。具体的赔偿方式如下: 1. 支付双倍工资赔偿:如果贵公司在实际用工之日起满一个月但不满一年仍未与员工签订书面劳动合同,则应按照《中华人民共和国劳动合同法》(第八十二条)的规定,每月向员工支付双倍的工资薪酬,并重新与员工签订书面劳动合同。 2. 认定无固定期限劳动合同:如果在实际用工之日起满一年后贵公司仍未与员工签订书面劳动合同,则可被视为贵公司与员工之间已经建立了无固定期限劳动合同。 3. 发放经济补偿:在某些特殊情况下,例如贵公司额外支付员工一个月工资后解除劳动合同,或者员工连续工作满一年以上时可以享受带薪年假等,此时贵公司应按照员工在本单位工作的年限向员工支付经济补偿,即每满一年向员工支付一个月工资的标准。 这些措施的目的是保障员工的合法权益,确保劳动关系的公正性和合理性。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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