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停工留薪期的工资差额在中会补足吗?

2022-10-10 20:14

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2022-10-10回复

专业分析:

可以要求公司补偿,但是个人的话很难实现,如果请律师的话可能会更轻松一点,把握也更大一点。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。这里的停工留薪待遇,指的受伤前12个月实际工资收入的平均工资。

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广东律参律师事务所

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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停工留薪期的工资会发放。职工在此期间内的工资福利待遇不变,用人单位需要按照该标准来按月进行发放。如果单位拖欠或者克扣工资的,则职工可通过协商;申请调解等方式来处理。

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