未休年假的劳动合同解除后如何进行赔偿？
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如果员工在相应的年度内没有充分利用带薪年假机会，并与雇主解除了劳动关系，那么雇主应依据相关法规和政策，对该员工在过去年度内实际工作时间进行精确计算。根据这个计算结果，可以推导出员工还剩余多少应享受但未享受的年假天数，并相应地发放带有薪酬的补贴。 这种精确计算方式是以员工在过去年度内本企业度过具有公历日期的天数除以365天，然后乘以员工整个年度内应享受的年假总天数，再减去员工已经安排且使用的年假天数。如果计算结果不足1整天，雇主无需支付关于未使用年假方面的薪酬补偿。 雇主还需要按照员工每日平均收入的300%作为年假薪酬的基础标准，这个标准应包括员工正常工作期间所获得的薪酬收入。如果雇主未能按规定支付年假薪酬，员工有权向劳动监督管理部门举报投诉或向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁诉求。
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年假未休完解除劳动合同的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
公司违法解除劳动合同，员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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