怀孕时被单位强制辞退怎么办?
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怀孕期间,若劳动者没有过错行为,被单位强行辞退的可以要求用人单位继续履行劳动合同,单位拒绝的,属于违法辞退的情形,要按二倍经济补偿标准进行赔偿。
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怀孕期间被单位强行辞退怎么办
可以提出劳动仲裁申请。 你可申请恢复劳动关系,或者,申请经济补偿,以及要求公司继续为你缴纳生育保险,主张公司支除经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。
2020.04.10 200 -
怀孕被公司强制辞退怎么办
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同,因此要双倍支付经济补偿金。
2020.12.14 138 -
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怀孕被单位辞退怎么办
劳动者可以要求赔偿。怀孕期间解除劳动合同属于违反劳动法,可以获得二倍的经济补偿,标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
2023-02-04 15,340 -
怀孕被单位辞退要怎么办?
今天就怀孕后被单位辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:孕妇在劳动法上受到特别保护,单位如果辞退便构成违法解除。一旦构成违法解除,单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的。具体的经济补偿标准和计
2022-09-04 15,340 -
怀孕期间单位被辞退怎么办
女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合
2022-04-01 15,340 -
怀孕期间被单位辞退,怎么办?
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,但是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严
2022-08-09 15,340
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01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
812 2022.06.06 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
820 2022.06.15 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,275 2022.04.12