上海女职工劳动保护法第四条是什么？
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《上海市女职工劳动保护法》是根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况制定，对切实保护我市女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益中具有重要作用。各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
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女职工劳动保护是指什么对女职工的劳动保护是指在劳动待遇上结合女职工的生理特征给予特殊的待遇，比如休产假，孕期劳动范围限制等。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动
2020.10.31 290 -
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什么是女职工的四期保护女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。比如：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育享受98天
2020.08.30 369
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最新上海女职工劳动保护规定的第五条是什么
上海的女职工劳动保护对于个人都是很有利的，其中上海女职工劳动保护规定第五条是凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；各单位在安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。
2022-07-25 15,340 -
上海市女职工劳动保护办法第二胎指什么
在上海市女职工劳动保护办法第二胎这样的多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时
2022-07-10 15,340 -
上海女职工劳动保护法的完整内容是什么？
日班次中有一个班次的女职工在一百人以上的单位，应设置女职工卫生室和孕妇休息室等妇幼保健设施;日班次女职工不满一百人的单位，可设置简易的温水箱及冲洗器，具体的设置标准，由市劳动局另行规定。流动、分散作业
2022-09-11 15,340 -
上海市女职工劳动保护规定
我来为您解答下在上海市女职工劳动保护规定了什么这个问题女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生
2022-03-23 15,340
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
25,040 2022.04.15 -
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什么样的借条受法律保护受法律保护的借条应写明：1、借款人和放款人的法定全名；2、借款金额，包括大写和小写的金额；3、借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；4、还款的具体年月日；5、借款的利息，应有明确的年利率或月利率；6、最终应支付的借款利息总额；
862 2022.04.17 -
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上海员工退工退保流程上海员工退工退保流程如下： 1、单位为参保人办理停保手续个人参保状态为停止缴费，并缴清了社保费。如当月停保的，必须缴清当月费用才可以办理退保手续； 2、参保人本人携带相关资料到最后参保地的社保机构办理； 3、社保机构核发《养老失业保险待遇领
5,770 2022.04.17
