工伤认定可以保存50年吗
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工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。50岁以上的女工，和用人单位不构成劳动关系，不能认定工伤。劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。 《民法典》第一千一百九十二条规定，在提供劳务的过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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不存在劳动关系可以认定工伤吗不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2020.04.22 352 -
劳动者存在过失可以认定工伤吗劳动者存在过失不影响工伤认定的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2020.06.09 120
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工伤认定资料保存60年吗？至少保存时间是多久？
工伤认定资料保存60年是不存在的。根据《工伤认定办法》之规定（劳动和社会保障部令第17号）第18条之规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
2022-06-30 15,340 -
不存在劳动关系可以认定工伤吗
不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(
2022-06-10 15,340 -
不存在劳动关系可以认定工伤吗？
不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(
2022-06-13 15,340 -
50岁以上的人是否可以认定为工伤
此问题有争议。 根据我国法律规定，女满50周岁，男满60周岁的职工要退出劳动岗位享受退休金。 职工退休后，无法与任何单位再签订劳动合同，也就不存在工伤伤害，所以不能认定工伤。 不过，你可以正式向劳动和
2022-03-14 15,340
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,181 2022.04.17 -
01:11
工伤骨折可以评定伤残等级吗工伤骨折是否可以评定伤残等级，应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾，或者影响劳动能力的，可以评定等伤残等级，不存在残疾或者影响劳动能力
2,332 2022.06.22 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,342 2022.05.13
