被强制加班,怎么维权
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 以及《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 因此,劳动者有权拒绝加班,对于用人单位强制要求加班的《中华人民共和国劳动法》第九十条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。即劳动者可向用人单位所在地劳动监察大队投诉。 若用人单位采取强制措施等手段要求加班的,符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定情节之一的,劳动者可以向当地劳动监管部门提出要求依法给予行政处罚;构成犯罪的,可以向公安机关要求依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 具体而言,包括: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。 劳动者已完成加班的,可以要求用人单位支付加班费。
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劳动者被强制加班的,可以通过向劳动保障行政部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式进行维权。如果仲裁之后,劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。若想领被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
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