广州病假工资如何规定的
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根据《广州市职工生病或非因工伤医疗期管理实施办法》第十一条规定，职工享受的疾病津贴（病假待遇）按下列办法计算发放： （1）对于12个月内病假累计不足6个月的员工，本年度病假工资以上年度月平均工资（以下简称月平均工资）为基础。如果超过上一年度市（县级市、下同）员工的月平均工资，以上一年度市职工的月平均工资为基础，连续工龄不足5年，按45年计算％头发；5年不到10年，按50年％发送；满10年不满20年，按55年计算％发送；满20以上，按60％发送。被各级政府授予劳动模范（先进生产者）称号的职工，按65％发送。享受建国前革命工作退休、退休待遇的职工，按70人计算％发送。（2）对于12个月内病假累计6个月以上的职工，本年度疾病救济费以上年度月均工资为基数（如超过上年度市职工月均工资，则上年度市职工月均工资为基数），连续工龄不足10年，按40年计算％发送；满10年不满20年，按45年％发；满20年及以上，按50％发送。各级政府授予劳动模范（先进生产工人）称号的职工，按55％发送。建国前享受革命工作退休、退休待遇的职工，按60％发给。从下一年开始，单位按不低于企业职工工资增长的70％％适当调整长期病休待遇水平％－10％病假待遇比例计算。（4）按上述标准计算病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80％需要补足；超过本年正常工作月（日）均工资收入的，按本年正常工作工资收入80％发送。《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第四条 如果员工生病，在医疗期间停止治疗6个月以内，病假工资按以下方式计算：（1）连续工龄小于10年的，按本人工资70％发给； （二、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资80％发给； （连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90年计算％（四）连续工龄30年以上的，按本人工资95％发给。
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病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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2020.03.02 180
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广州病假工资规定
下面是广州病假工资规定： 广州市企业职工病假工资计算办法，如果职工生病，有医院的病历以及医生的证明，用人单位应当足额发放其工资； 一、劳动者在生病期间，应当保留好病例单以及医院的证明； 二、只要能证明
2022-08-19 15,340 -
广州市病假工资标准是如何规定的呢
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2022-08-11 15,340 -
广州病假工资如何计算
对于你所说的广州病假工资如何计算，对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工
2022-08-09 15,340 -
广州病假工资如何计算？
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本
2022-08-08 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,539 2021.04.25 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,918 2021.03.24 -
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广州农民工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
1,826 2021.04.25
