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星期六没去上班,记旷工大过。合理吗?

2022-10-31 14:58

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2022-10-31回复

专业分析:

不合法,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉、

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

星期六不上班不是旷工。但也要根据与公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应取得员工本人的同意。如果员工星期六不上班,就不是旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六是员工的正常工作时间而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期 六、星期天不去上班的,不属于旷工。

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  • 星期六星期天不上班算旷工吗
    星期六星期天不上班算旷工吗

    不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

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